经济基础知识

导学课程【2024年】试听
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备考预习班（一）试听
备考预习班（二）试听

第一部分经济学基础试听
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第一章-第一节-社会主义基本经济制度的内涵（一）试听
第一章-第一节-社会主义基本经济制度的内涵（二）
第一章-第二节-社会主义所有制结构
第一章-第三节-第四节
第二章-第一节-市场需求（一）
第二章-第一节-市场需求（二）
第二章-第二节-市场供给
第二章-第三节-均衡价格的含义
第二章-第四节-弹性理论（一）
第二章-第四节-弹性理论（二）
第三章-第一节-生产者的组织形式和企业理论
第三章-第二节-生产函数和生产曲线（一）
第三章-第二节-生产函数和生产曲线（二）
第三章-第三节-成本函数和成本曲线（一）
第三章-第三节-成本函数和成本曲线（二）
第四章-第一节-市场结构的类型（一）
第四章-第一节-市场结构的类型（二）
第四章-第二节-完全竞争市场中生产者的行为
第四章-第三节-完全垄断市场中生产者的行为
第四章-第四节-垄断竞争市场和寡头垄断市场中生产者的行为
第五章-第一节-生产者使用生产要素的原则
第五章-第二节-完全竞争生产者对生产要素的要求
第五章-第三节-劳动供给曲线和均衡工资的决定
第六章-第一节-市场失灵的含义
第六章-第二节市场失灵的原因及政府对市场的干预（一）
第六章-第二节市场失灵的原因及政府对市场的干预（二）
第七章-第一节-国民收入核算
第七章-第二节-宏观经济均衡的基本模型：储蓄-投资恒等式
第七章-第三节-消费、储蓄和投资（一）
第七章-第三节-消费、储蓄和投资（二）
第七章-第四节-总需求和总供给
第八章-第一节-经济增长
第八章-第二节-经济周期和经济波动
第八章-第三节-经济发展
第九章-第一节-价格总水平
第九章-第二节-就业和失业
第九章-第三节-第四节
第十章-第一节-国际贸易理论
第十章-第二节-国际贸易政策
第十章-第三节-建设更高水平对外开发新体制

第二部分财政税收
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第十一章-第一节-公共物品的定义及其融资与生产
第十一章-第二节-第三节
第十二章-第一节-财政支出及其分类
第十二章-第二节-财政支出规模及其增长趋势（一）
第十二章-第二节-财政支出规模及其增长趋势（二）
第十二章-第三节-第四节
第十二章-第五节-转移性支出
第十三章-第一节-第二节
第十三章-第三节-税负转嫁
第十三章-第四节-国债（一）
第十三章-第四节-国债（二）
第十四章-第一节-税制要素
第十四章-第二节-第三节
第十四章-第四节-税制要素（一）
第十四章-第四节-税制要素（二）
第十四章-第四节-税制要素（三）
第十四章-第五节-所得税类
第十四章-第六节-财产税
第十四章-第七节-深化税收征管改革
第十五章-第一节-政府预算的职能与原则
第十五章-第二节-第三节
第十五章-第四节-第五节
第十六章-第一节-财政管理体制内容与类型
第十六章-第二节-分税制财政管理体制
第十六章-第三节-第四节
第十七章-第一节-财政政策
第十七章-第二节-财政政策乘数与时滞

第三部分货币与金融
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第十八章-第一节-货币需求（一）
第十八章-第一节-货币需求（二）
第十八章-第二节-货币供给（一）
第十八章-第二节-货币供给（二）
第十八章-第三节-货币均衡
第十八章-第四节-通货膨胀
第十九章-第一节-中央银行
第十九章-第二节-货币政策（一）
第十九章-第二节-货币政策（二）
第二十章-第一节-货币政策（一）
第二十章-第一节-货币政策（二）
第二十章-第二节-金融市场（一）
第二十章-第二节-金融市场（二）
第二十一章-第一节-金融风险
第二十一章-第二节-金融危机
第二十一章-第三节-金融监管（一）
第二十一章-第三节-金融监管（二）
第二十一章-第四节-巴塞尔协议（一）
第二十一章-第四节-巴塞尔协议（二）
第二十二章-第一节-汇率制度
第二十二章-第二节-国际储备
第二十二章-第三节-国际货币体系
第二十二章-第四节-人民币跨境使用

第四部分统计
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第二十三章-第一节-第二节
第二十三章-第三节-统计调查
第二十三章-第四节-数据科学与大数据
第二十四章-第一节-第二节
第二十四章-第三节-第四节
第二十五章-第一节-抽样调查基本概念
第二十五章-第二节-第三节
第二十六章-回归分析
第二十七章-第一节-第二节
第二十七章-第三节-时间序列的速度分析

第五部分会计
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第二十八章-第一节-会计概述
第二十八章-第二节-会计要素
第二十八章-第三节-会计要素确认和计量基本原则
第二十八章-第四节-第六节
第二十九章-第一节-第二节
第二十九章-第三节-第四节
第三十章（一）
第三十章（二）
第三十一章-财务报表分析
第三十二章-政府会计

第六部分法律
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第三十三章-法律对经济关系的调整
第三十四章-第一节-物权概述
第三十四章-第二节-所有权
第三十四章-第三节-用益物权-第四节-担保物权
第三十五章-第一节-第二节
第三十五章-第三节-合同的订立、履行和终止
第三十五章-第四节-第六节
第三十六章-第一节-第二节
第三十六章-第三节-公司的组织机构
第三十六章-第四节-第七节
第三十七章-第一节-工业产权法律制度（一）
第三十七章-第一节-工业产权法律制度（二）
第三十七章-第二节-劳动合同法律制度
第三十七章-第三节-第四节
第三十七章-第五节-第六节

冲刺串讲【2024年】
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第一部分-经济学基础（一）
第一部分-经济学基础（二）
第一部分-经济学基础（三）
第二部分-财政和税收（一）
第二部分-财政和税收（二）
第二部分-财政和税收（三）
第三部分-货币与金融（一）
第三部分-货币与金融（二）
第四部分-统计
第五部分-会计（一）
第五部分-会计（二）
第六部分-法律（一）
第六部分-法律（二）
第六部分-法律（三）

习题强化【2024年】
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第一章-第四章
第五章-第十章
第十一章-第十四章
第十五章-第二十一章
第二十二章-第二十七章
第二十八章-第三十二章
第三十三章-第三十七章

人力资源管理专业知识与实务

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备考预习班（三）试听
备考预习班（四）试听

第一部分-组织行为学试听
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第一章-第一节-需要、动机及激励（一）试听
第一章-第一节-需要、动机及激励（二）
第一章-第二节-激励理论（一）
第一章-第二节-激励理论（二）
第一章-第二节-激励理论（三）
第一章-第二节-激励理论（四）
第一章-第二节-激励理论（五）
第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（一）
第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（二）
第二章-第一节-领导理论（一）
第二章-第一节-领导理论（二）
第二章-第一节-领导理论（三）
第二章-第一节-领导理论（四）
第二章-第二节-领导风格与技能（一）
第二章-第二节-领导风格与技能（二）
第二章-第三节-领导决策
第三章-第一节-组织设计（一）
第三章-第一节-组织设计（二）
第三章-第一节-组织设计（三）
第三章-第一节-组织设计（四）
第三章-第二节-组织文化
第三章-第三节-组织变革与发展

第二部分-人力资源管理
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第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）
第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）
第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三）
第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）
第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二）
第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（一）
第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（二）
第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（三）
第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）
第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）
第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（三）
第六章-第一节-甄选及其有效性（一）
第六章-第一节-甄选及其有效性（二）
第六章-第二节-甄选的主要方法（一）
第六章-第二节-甄选的主要方法（二）
第六章-第二节-甄选的主要方法（三）
第六章-第二节-甄选的主要方法（四）
第七章-第一节-绩效管理概述（一）
第七章-第一节-绩效管理概述（二）
第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导
第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）
第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）
第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）
第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（四）
第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（一）
第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（二）
第七章-第五节-特殊群体的绩效考核
第八章-第一节-薪酬管理概述（一）
第八章-第一节-薪酬管理概述（二）
第八章-第二节-股权激励（一）
第八章-第二节-股权激励（二）
第八章-第三节-第四节
第九章-第一节-第二节
第九章-第三节-职业生涯管理
第十章-第一节-劳动关系概述（一）
第十章-第一节-劳动关系概述（二）
第十章-第二节-第四节

第三部分-人力资源管理经济分析
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第十一章-第一节-劳动力市场概论（一）
第十一章-第一节-劳动力市场概论（二）
第十一章-第二节-劳动力供给（一）
第十一章-第二节-劳动力供给（二）
第十一章-第三节-劳动力需求
第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡
第十二章-第一节-工资水平与工资差别（一）
第十二章-第一节-工资水平与工资差别（二）
第十二章-第二节-就业与失业
第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理（一）
第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（一）
第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（二）
第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训
第十三章-第四节-劳动力流动

第四部分-人力资源与社会保险政策
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第十四章-第一节-劳动合同履行与变更
第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（一）
第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（二）
第十四章-第三节-第四节
第十五章-第一节-第三节
第十六章-第一节-基本养老保险
第十六章-第二节-基本医疗保险
第十六章-第三节-工伤保险（一）
第十六章-第三节-工伤保险（二）
第十六章-第四节-失业保险-第六节-补充保险
第十七章-第一节-劳动争议-第二节-劳动争议处理的原则和范围
第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序
第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任-第五节-劳动争议诉讼
第十八章-第一节-劳动法律责任
第十八章-第二节-社会保险法律责任-第四节-行政争议处理
第十九章-第一节-人才评价
第十九章-第二节-激励保障
第十九章-第三节-管理使用
第十九章-第四节-教育培训-第五节-流动配置

冲刺串讲【2024年】
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第一部分-第一章-组织激励（一）
第一部分-第一章-组织激励（二）
第一部分-第二章-领导行为（一）
第一部分-第二章-领导行为（二）
第一部分-第三章-组织设计与组织文化
第二部分-第四章-人力资源管理（一）
第二部分-第四章-人力资源管理（二）
第二部分-第五章-人力资源规划（一）
第二部分-第五章-人力资源规划（二）
第二部分-第六章-人员甄选（一）
第二部分-第六章-人员甄选（二）
第二部分-第七章-绩效管理（一）
第二部分-第七章-绩效管理（二）
第二部分-第八章-薪酬管理
第二部分-第九章-第十章
第三部分-第十一章-人力资源管理经济分析（一）
第三部分-第十一章-人力资源管理经济分析（二）
第三部分-第十二章-工资与就业理论
第三部分-第十三章-人力资本投资理论
第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工
第四部分-第十五章-第十六章
第四部分-第十七章-第十八章
第四部分-第十九章-人力资源开发政策

习题强化【2024年】
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第一章-第二章
第三章-第四章
第五章-第六章
第七章-绩效管理
第八章-第十章
第十一章-劳动力市场理论
第十二章-工资与就业理论
第十三章-人力资本投资理论
第十四章-劳动合同管理与特殊用工
第十五章-第十六章
第十七章-劳动争议调解仲裁
第十八章-第十九章

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经济基础知识

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第一部分 经济学基础 试听 展开 收起

第二部分 财政税收 展开 收起

第三部分 货币与金融 展开 收起

第四部分 统计 展开 收起

第五部分 会计 展开 收起

第六部分 法律 展开 收起

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人力资源管理专业知识与实务

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第二部分-人力资源管理 展开 收起

第三部分-人力资源管理经济分析 展开 收起

第四部分-人力资源与社会保险政策 展开 收起

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